- 1 Gestionnaire de paie 33 k€ brut/an 5 617
- 2 Chargé de recrutement 27 k€ brut/an 3 600
- 3 Responsable de ressources humaines 48 k€ brut/an 2 220
- 4 Assistant RH 26 k€ brut/an 2 166
- 5 Responsable d'agence d'emploi 36 k€ brut/an 1 906
- 6 Responsable paie 45 k€ brut/an 1 702
- 7 Consultant RH 30 k€ brut/an 1 330
- 8 Responsable social 45 k€ brut/an 785
- 9 Conseiller emploi formation 28 k€ brut/an 575
- 10 DRH 70 k€ brut/an 477
Formation ressources humaines à Angoulême
Les formations en ressources humaines à Angoulême et dans un rayon de 50 km (Gond-Pontouvre, Saint-Yrieix-sur-Charente et L'Isle-d'Espagnac…), et ce que le marché de l'emploi local en attend.
90 formations ressources humaines à Angoulême et alentours
- Arrêts maladie et paie : calculer les indemnités et sécuriser les bulletins (NON CPF)
- GPEC : anticiper les emplois et développer les compétences stratégiques (NON CPF)
- Management et QVT : concilier performance collective et bien-être au travail (NON CPF)
- Gestionnaire de paie : produire des bulletins fiables et sécuriser les obligations sociales (NON CPF)
- Gestion simplifiée de la paie : automatiser les contrôles et réduire les erreurs (NON CPF)
- Gestionnaire de paie niveau 1 : acquérir les fondamentaux et gagner en autonomie (NON CPF)
- Gestion prévisionnelle des métiers et compétences : anticiper les besoins et préparer les évolutions (NON CPF)
- Plan de développement des compétences : construire des actions pertinentes et maîtriser le budget (NON CPF)
- Productivité avec l’IA : gagner du temps et optimiser les tâches quotidiennes (NON CPF)
- Problèmes relationnels au travail : analyser les causes et restaurer des relations saines (NON CPF)
- Paie avec Sage : produire des bulletins fiables et sécuriser les déclarations (NON CPF)
- Métier de formateur : acquérir les bases et animer des sessions efficaces (NON CPF)
- Paie avec Silae initiation : créer des bulletins fiables et maîtriser les opérations courantes (NON CPF)
- Paie avec Silae perfectionnement : automatiser les traitements et sécuriser les contrôles (NON CPF)
- Paie HCR et BTP : intégrer les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques (NON CPF)
- Paie territoriale : maîtriser les règles spécifiques et fiabiliser les bulletins (NON CPF)
- Paie via Silae : produire, contrôler et déclarer les paies efficacement (NON CPF)
- Paie dans la fonction publique : appliquer la réglementation et sécuriser les rémunérations (NON CPF)
- Paie et charges sociales : acquérir les bases en 1 jour (NON CPF)
- Paie et intelligence artificielle : automatiser les tâches et fiabiliser les traitements (NON CPF)
- Paie des marins pêcheurs : maîtriser les spécificités et fiabiliser les rémunérations (NON CPF)
- Paie et charges sociales niveau 2 : traiter les situations complexes et fiabiliser les calculs (NON CPF)
- Paie et charges sociales complète : maîtriser les fondamentaux et les cas avancés (NON CPF)
- Paie et charges sociales niveau 1 : comprendre les bases et établir des bulletins simples (NON CPF)
- Quadra Paie initiation : prendre en main le logiciel et produire ses premiers bulletins (NON CPF)
- Paie pour non-spécialistes : comprendre l’essentiel en 1 jour (NON CPF)
- Paie pour non-spécialistes : comprendre les bulletins et les principales obligations (NON CPF)
- Référent harcèlement sexuel CSE : remplir son rôle et mettre en place une prévention efficace (NON CPF)
- Référent harcèlement CSE : prévenir les agissements sexistes en 1 jour (NON CPF)
- Paie avec Cegid : gérer les bulletins et automatiser les traitements courants (NON CPF)
- Performance managériale : mobiliser les équipes et atteindre les objectifs (NON CPF)
- Recrutement sur les réseaux sociaux : optimiser le sourcing et attirer de meilleurs candidats (NON CPF)
- Modulation du temps de travail : organiser les horaires et sécuriser les pratiques RH (NON CPF)
- Secrétaire du CSE : maîtriser les missions essentielles en 1 jour (NON CPF)
- Rémunération des VRP et commerciaux : construire un système motivant et conforme (NON CPF)
- Se former à la procédure des élections du CSE (NON CPF)
- Secrétaire du CSE : organiser les travaux et sécuriser le fonctionnement de l’instance (NON CPF)
- Trésorier du CSE : maîtriser les missions essentielles en 1 jour (NON CPF)
- Trésorier de CE ou CSE : assurer une gestion conforme et transparente (NON CPF)
- Secrétaire du CSE et procès-verbaux : sécuriser les obligations et rédiger des comptes rendus fiables (NON CPF)
- RSE pour le CSE : intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans les avis (NON CPF)
- Trésorier du CSE : gérer le budget et respecter les obligations comptables (NON CPF)
- Tuteur en entreprise : transmettre les compétences et favoriser l’intégration (NON CPF)
- Tuteur en entreprise : acquérir les bons réflexes en 1 jour (NON CPF)
- RH et bulletin de paie : comprendre les règles et contrôler les éléments de rémunération (NON CPF)
- Tuteur ou maître de stage : accompagner les apprenants et favoriser leur réussite (NON CPF)
- Sage 100 Paie : produire les bulletins et fiabiliser les déclarations sociales (NON CPF)
- Sage Business Cloud Paie : automatiser la paie et gagner en efficacité (NON CPF)
- Silae initiation : acquérir les bases de la paie en 1 jour (NON CPF)
- Bases du droit social : comprendre les règles essentielles et sécuriser les pratiques RH (NON CPF)
- Audit paie social RH : détecter les anomalies et sécuriser les pratiques internes (NON CPF)
- Administration du personnel pour non-spécialistes : maîtriser les actes courants et éviter les erreurs (NON CPF)
- Assistant recrutement : organiser le processus et améliorer l’expérience candidat (NON CPF)
- Conflits et communication au travail : retrouver des échanges constructifs et prévenir les escalades (NON CPF)
- Déclaration sociale nominative DSN : fiabiliser les données et respecter les échéances sociales (NON CPF)
- Conduite du changement : mobiliser les équipes et réussir les transformations (NON CPF)
- Conduite du changement : accompagner efficacement une transformation en 1 jour (NON CPF)
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale et fiabiliser les indicateurs RH (NON CPF)
- Délégués du personnel : exercer son mandat et défendre efficacement les salariés (NON CPF)
- Contrat de travail : rédiger des clauses conformes et prévenir les litiges (NON CPF)
- Correspondant RH et administration du personnel : gérer les dossiers et fiabiliser les processus (NON CPF)
- Correspondant RH : assurer le relais et sécuriser les pratiques de proximité (NON CPF)
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale et fiabiliser le budget RH (NON CPF)
- Communication interne RH : mieux informer les salariés et renforcer l’engagement (NON CPF)
- CSE - CSSCT Formation obligatoire (entreprise de + 300 salariés) (NON CPF)
- CSE - CSSCT Formation obligatoire (entreprise de moins de 50 salariés) (NON CPF)
- CSSCT Renouvellement de mandat entreprise de moins de 300 salariés (NON CPF)
- CSSCT Renouvellement de mandat entreprise de plus de 300 salariés (NON CPF)
- Comptabilité fournisseurs : contrôler les factures et sécuriser les paiements (NON CPF)
- CSE médiateur : apaiser les tensions et faciliter la résolution des conflits (NON CPF)
- CSE et bien-être au travail : agir concrètement pour améliorer la qualité de vie professionnelle (NON CPF)
- CSE à l’ère numérique : utiliser les bons outils et renforcer la représentation des salariés (NON CPF)
- Comptabilité et gestion du CSE : sécuriser les comptes et mieux piloter le budget (NON CPF)
- CSE - CSSCT Formation obligatoire (entreprise de 50 à 300 salariés) (NON CPF)
- Détection des potentiels : développer les compétences et préparer les évolutions internes (NON CPF)
- Élections CSE : sécuriser la procédure en 1 jour (NON CPF)
- Formation Économique Elus CSE 5 jours : maîtriser les enjeux financiers et renforcer son pouvoir d’action (NON CPF)
- Formation Économique Elus CSE 3 jours : analyser les données et mieux contribuer aux décisions (NON CPF)
- Formation Économique Elus CSE 2 jours (NON CPF)
- Facturation électronique : maîtriser les bases et préparer la mise en conformité (NON CPF)
- Encaissement client : réduire les retards de paiement et améliorer la trésorerie (NON CPF)
- Formateur : maîtriser les fondamentaux du métier en 1 jour (NON CPF)
- Formateur perfectionnement : enrichir ses méthodes et renforcer l’impact pédagogique (NON CPF)
- Entretien annuel : conduire des échanges constructifs et fixer des objectifs clairs (NON CPF)
- Entretien de recrutement : maîtriser les étapes clés en 1 jour (NON CPF)
- Gestion des carrières : fidéliser les talents et préparer les évolutions professionnelles (NON CPF)
- Entretien de recrutement : sélectionner les bons profils et sécuriser les décisions (NON CPF)
- Droit du travail et contrats : gérer les relations employeur-salarié en conformité (NON CPF)
- Droit du travail initiation : comprendre les obligations et sécuriser les pratiques employeur (NON CPF)
- Droit du travail pour non-juristes : maîtriser les fondamentaux et éviter les erreurs RH (NON CPF)
Se former en ressources humaines à Angoulême
Recrutement, paie, droit social, formation des salariés, mandat d'élu au CSE : les ressources humaines rassemblent des métiers variés, au cœur de toutes les organisations.
À Angoulême et dans les communes voisines, comme Gond-Pontouvre, Saint-Yrieix-sur-Charente et L'Isle-d'Espagnac, les organismes proposent des formations courtes, certifiantes ou diplômantes, en centre, en entreprise ou à distance.
Ce que l’on y apprend
Les programmes couvrent le plus souvent :
- recrutement et intégration
- paie et administration du personnel
- droit du travail et relations sociales
- formation des élus du CSE
- gestion des compétences et de la formation
Le marché de l'emploi en Nouvelle-Aquitaine
Ressources humaines : 2,5 % des offres d'emploi en Nouvelle-Aquitaine, 11e secteur sur 65.
Hellowork recense aujourd'hui 2 806 offres d'emploi à Angoulême.
Une formation reconnue (titre professionnel, certification inscrite au Répertoire spécifique) pèse davantage auprès des recruteurs qu’une simple attestation de stage.
Financer sa formation
Beaucoup de formations en ressources humaines sont éligibles au CPF, notamment les titres professionnels d’assistant ressources humaines ou de gestionnaire de paie, et les formations obligatoires des élus CSE.
Salarié, vous pouvez aussi passer par le plan de développement des compétences de votre entreprise ou par un projet de transition professionnelle. Demandeur d'emploi, France Travail peut compléter le financement.
Les métiers qui recrutent
Les métiers liés au domaine ressources humaines qui comptent le plus d'offres en ligne sur Hellowork, en France, le 27 octobre 2026. Salaire médian estimé, brut annuel.